A WIE AZUBI-FÖRDEPROGRAMM
Für die Besten der Besten: Unser "High-Potentials"-Programm.
Damit die Ausbildungszeit spannend und reich an Herausforderungen bleibt, haben wir vor einigen Jahren das BERESA Förderprogramm „High-Potentials“ ins Leben gerufen. Hier bieten wir den besten Azubis die Chance, an einem Praktikum im Ausland teilzunehmen und dort weitere wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Außerdem erhalten diese Azubis die Möglichkeit,
exklusive Motivationsveranstaltungen zu besuchen, wo gezielt auf die Stärkung des Persönlichkeitsprofils hingearbeitet wird. Auch über ein Meet&Greet mit der Geschäftsführung oder einer spannenden AMG-Ausfahrt können sich unsere High-Potentials freuen.
Erfahren Sie hier mehr über eine Ausbildung bei BERESA.
B WIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Denn wir denken heute schon an morgen. Natürlich kann man über die Firma einen LVM-Vertrag abschließen. Oder seinen vorhandenen mitbringen. Wir legen dann auch noch die gesparten Arbeitgeber-Anteile zur Sozialversicherung drauf. Denn private Altersvorsorge ist wichtig. Daran wollen wir uns nicht bereichern.
C WIE CORPORATE BENEFITS
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft. Wertschätzung den Mitarbeiter.
Alle Mitarbeiter erhalten über die BERESA Vorteilswelt Zugang zu den Corporate Benefits. Ob Prozente bei Marken wie adidas oder Apple, günstige Urlaubsreisen oder Rabatte auf Konzertkarten. Bei über 1.500 Unternehmen und Shops ist eigentlich immer etwas dabei.
D WIE DURSTLÖSCHER
Für die Mitarbeiter steht kostenlos Wasser zur Verfügung.
E WIE EVENTS ZUR TEAMBUILDING
Vom "Ich" zum "Du", zum "Wir". Teamwork wird bei uns groß geschrieben, denn nur eine gute Zusammenarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg. Deswegen finden bei uns vielfältige Events zum Teambuilding statt. Das kann ein Coaching sein, ein gemeinsamer Workshop über mehrere Tage oder ein gemütlicher Abend auf der Kegelbahn.
F WIE FAHRRAD-LEASING
BERESA Mitarbeiter haben die Möglichkeit zu besonders günstigen Konditionen E-Bikes zu leasen. Das freut nicht nur die Umwelt sondern auch den Geldbeutel. Denn die Leasingrate wird direkt vom Brutto-Einkommen abgezogen und das zu versteuernde Einkommen sinkt.
G WIE GESUNDHEITSMANAGEMENT
Nur ein gesunder Körper beherbergt einen gesunden Geist. Oder war es umgekehrt? Egal, wir wollen, dass beides gesund bleibt. Neben diversen Kursen - von Raucherentwöhnung, über Rückenschule bis hin zur kostenlosen Grippeimpfung - ist unser Betriebsarzt in allen Standorten unterwegs. Beim jährlichen, freiwilligen "BERESA Check-Up" können Sie sich im wahrsten Sinne des Wortes "auf Herz und Nieren" prüfen lassen.
H WIE HAUSTARIF
Neben 30 Tagen Urlaub erhalten alle Mitarbeiter eine Sonderzahlung im Rahmen des Haustarifvertrages. Je nach Position im Unternehmen gibt es leistungsorientierte Boni.
I WIE INTERNATIONALER AUSTAUSCH
Unsere Azubis haben im Rahmen ihrer Ausbildung die Möglichkeit im Ausland Erfahrungen zu sammeln. Ein Praktikum in Amerika oder ein paar Wochen in die japanische Arbeitswelt einschnuppern? Klingt verlockend? Finden wir auch! Hier erfahren Sie mehr.
J WIE JUBILÄUMSZUWENDUNGEN
Das größte Kompliment für uns als Arbeitgeber? Mitarbeiter, die lange bleiben. Wir wissen diese Treue zu schätzen und zeigen das auch gern.
K WIE KANTINE
An unseren drei großen Standorte Münster, Bielefeld und Osnabrück stehen unseren Mitarbeiter Kantinen für die Mittagspause zur Verfügung. Hier werden täglich frische Mittagsgerichte für kleines Geld angeboten.
L WIE LEASINGANGEBOTE FÜR MITARBEITER
Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Leasingangeboten. Und das Beste: oft sind die günstigen Raten auch für Family & Friends realisierbar!
M WIE MITARBEITER-EVENTS
Über 1.000 Mitarbeiter verteilt auf 18 Standorte, da kennt man zwangsläufig nicht von jedem den Namen und die Hobbies. Deswegen legen wir Wert drauf, regelmäßig Events zu organisieren bei denen alle Mitarbeiter zusammen kommen.
N WIE NACHWUCHS
Unsere Zukunft liegt in den Händen unseres Nachwuches. Den wollen wir bestmöglich fordern und fördern. Wer bei BERESA ausgebildet wird, lernt Vielfalt kennen. Nach einem individuellen Plan werden unsere Auszubildene an unterschiedlichen Standorten und in verschiedenen Abteilungen eingesetzt. Auf der Liste stehen sowohl unsere großen Leuchtturmbetriebe in Münster, Osnabrück und Bielefeld als auch kleinere wie in Dülmen oder Gütersloh.
Erfahren Sie hier mehr über eine Ausbildung bei BERESA.
O WIE ORTSUNABHÄNGIGES ARBEITEN
Mobiles Arbeiten wird bei uns groß geschrieben. Als Mitarbeiter sind Sie mit einem BERESA-Modern-Workplace ausgestattet. Hochwertige Laptops und Softwareausstattung machen das Arbeiten an jedem Standort, von zu Hause aus oder im Cafe um die Ecke möglich.
P WIE POTENZIALANALYSE
Uns ist wichtig, dass wir unsere Mitarbeiter nicht nur fordern sondern auch fördern. In regelmäßigen Abständen laden wir Mitarbeiter zu Feedbackgesprächen, Interviews oder Assessment Center ein.
Dabei haben wir schon so manch verborgenes Talent entdeckt.
Q WIE QUEREINSTIEG
Vom Studenten in der Telefonzenttrale zum Marketing-Analyst. Klingt unmöglich? Nein, klingt nach BERESA.
Wir erkennen und fördern Talente wo es geht. Wir bleiben nicht stehen sondern entwicklen uns weiter – fachlich und persönlich.
Lust auf Veränderung? Weitere Infos gibt es hier.
R WIE RICHTIG "COOLE AUTOS"
Es ist war kein wirklicher Benefit in dem Sinne, aber die Stimmen bei der Mitarbeiterbefragung zeigen klar, dass der Stern definitiv ein Argument für sie ist.
Und mal unter uns: Wer gerät nicht ins Schwärmen, wenn er den neuen GLS Maybach oder einen GT mit über 500 PS vom Schreibtisch aus sehen kann? Eben.
S WIE SONDERZAHLUNGEN
Neben 30 Tagen Urlaub erhalten alle Mitarbeiter eine Sonderzahlung im Rahmen des Haustarifvertrages. Je nach Position im Unternehmen gibt es leistungsorientierte Boni.
T WIE TARIFBINDUNG
Klingt altmodisch, bringt aber solch tolle Vorteile wie Überstundvergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebsrat und vieles mehr. Klingt doch eigentlich nicht schlecht, oder?
U WIE UNTERNEHMENSKULTUR
An starren Hierachien festhalten? Langwierige Entscheidungsprozesse? Finden wir total unnötig. Wir wollen miteinander auf Augehöhe arbeiten.
Da gehört dann auch mal dazu, dass die Geschäftsführung auch mal auf der Weihnachtsfeier kellnert oder beim Azubi-Tag persönlich am Grill steht.
V WIE VERÄNDERUNGEN
Die Welt ist stetig im Wandel - so auch wir. Veränderungen sind notwendig um am Puls der Zeit zu bleiben - das treibt uns an.
W WIE WEITERBILDUNG
Vom Wissen zum Verstehen. Wir bleiben nicht stehen sondern entwicklen uns weiter - fachlich und persönlich.
Ob du dich technisch weiterbilden, über die neuen Marketingtrends informieren oder deine Kompetenzen erweitern willst. Wir unterstützen durch Schulungen, Workshops, Coaching und vieles mehr.
X WIE XMAS-PARTY
Ein Ereignis der besonderen Art an dem alle über 1.000 Mitarbeiter zusammenkommen. Die Weihnachtsfeier ist ein geeigneter Anlass, das Jahr Revue passieren zu lassen und sich auch mal standortübergreifend auszutauschen. Natürlich auch um ordentlich anzustoßen.
Y WIE YOUNGSTARS
Was 2017 als Azubiprojekt der etwas anderen Art begann, hat sich längst als Aushängeschild unseres Unternehmens etabliert. Vier Auszubildende gründeten mit Unterstützung der Personalabteilung und externer Beratung ein Unternehmen im Unternehmen: Die Youngstars betreiben seitdem die Kaffeebar in Osnabrück und die Röstbar in Münster in Eigenregie, begrüßen aufmerksam unsere Kunden und bieten Unterstützung an. Sie lernen, Verantwortung zu übernehmen und Aufgaben zu delegieren, Business- und Dienstpläne zu erstellen, Budgets zu verwalten und abteilungsübergreifend systematisch zu arbeiten.
Z WIE ZUKUNFT
Wir bleiben nicht stehen sondern entwickeln uns weiter. Wir als Autohaus müssen mit immer neuen Marketing- und Vertriebsideen Wege finden, Kunden zu begeistern. Wir
sehen unsere Rolle in der Zukunft als die eines integrierten Anbieters von Mobilitätsdiensten, der ein einheitliches Markenerlebnis und höchste Qualität in allen Bereichen bietet. Darum entwickeln und investieren wir in eigene Ideen, Visionen und Chancen.
